企业管理包括战略管理、人力资源管理、财务管理、营销管理、运营管理、信息技术管理、风险管理、国际管理等，具体如下：
战略管理：涉及制定组织的长期目标和策略，并确保这些策略得到执行。战略管理帮助企业识别其核心竞争力，以及如何在不断变化的市场环境中保持竞争优势。
人力资源管理：关注于招聘、培训、评估和激励员工。人力资源管理的目标是确保员工的技能和目标与组织的需要相匹配，同时提高员工满意度和生产力。
财务管理：涉及企业财务资源的管理，包括资金筹集、预算制定、支出监控以及财务报告。财务管理的目标是确保企业的财务健康，支持企业的长期发展。
营销管理：包括市场研究、产品开发、品牌管理、广告和销售。营销管理旨在理解和满足消费者的需求，通过有效的市场定位和沟通策略来推动销售和品牌价值的增长。
运营管理：涉及日常运作的管理，包括生产、服务提供、物流和供应链管理。运营管理的目标是提高效率，减少成本，同时保持产品和服务的质量。
信息技术管理：关注于企业信息系统的规划、实施和监管，以支持企业运营和决策。信息技术管理越来越成为现代企业不可或缺的一部分，特别是在数字化转型日益重要的今天。
风险管理：涉及识别、评估和优先处理企业面临的潜在风险，包括财务风险、市场风险、法律风险等，以及制定相应的应对策略。
国际管理：对于跨国企业而言，国际管理是关键领域之一，它包括处理不同国家和文化中业务运营的复杂性，以及跨境运作中的法律、税收和文化差异。
以上就是企业管理包括哪些管理的问题解答，企业管理的目标是通过协调和优化这些不同领域的活动，以提升组织的整体表现和竞争力。随着市场和技术的不断进步，企业管理也在不断演化，以适应新的挑战和机遇。
