人力资源管理考研是要考数学的，人力资源管理专业的考研通常需要考核管理类联考的科目，这包括了管理学、经济学基础、以及数量方法(数学)。数量方法部分主要是考查考生的数学知识和应用能力，涵盖了一些基础的数学理论和方法，如高等数学、线性代数、概率论与数理统计等内容。
人力资源管理考研具体考试内容
人力资源管理基础知识：包括人力资源管理的定义、发展历程、理论基础、相关概念和原理等。
组织行为学：包括个体行为、群体行为、组织结构、领导与决策、组织文化等内容。
人力资源规划：包括劳动力市场分析、人力资源需求预测、人力资源供给和需求的匹配等。
招聘与甄选：包括招聘渠道、招聘方法、面试技巧、甄选流程等。
培训与发展：包括培训需求分析、培训设计、培训实施、培训效果评估等。
绩效管理：包括绩效评价体系设计、绩效考核方法、激励与奖惩等。
薪酬管理：包括薪酬制度设计、薪酬调查、薪酬福利管理等。
劳动关系：包括劳动法律法规、劳动关系协调、劳资纠纷处理等。
以上就是人力资源管理考研要考数学吗的问题解答，总的来说，人力资源管理考研是要考数学的，因为大部分院校的人力资源管理专业考研会涉及数学考试，特别是数学三。所以各位学员在报考前，一定要做好相关应试准备!
